外籍人士服务局（ESD）／移民局
工作准证（Employment Pass）
工作准证是在马来西亚受雇于本地雇主的路径。在 2026 年 6 月 1 日生效的政策下，按月薪分为三类：第 I 类自 RM20,000 起，第 II 类自 RM10,000 起，第 III 类自 RM5,000 起。由你的雇主提出申请，你无法自行申请。
工作准证是在马来西亚受雇于本地雇主的路径。在 2026 年 6 月 1 日生效的政策下，按月薪分为三类：第 I 类自 RM20,000 起，第 II 类自 RM10,000 起，第 III 类自 RM5,000 起。由你的雇主提出申请，你无法自行申请。
三个类别，2026 年 6 月 1 日起生效
- 第 I 类 —— 每月 RM20,000 及以上。最长 10 年。政府把这一档描述为涵盖战略性岗位与关键专才。
- 第 II 类 —— RM10,000 至 RM19,999。最长 10 年，须附接班计划。
- 第 III 类 —— RM5,000 至 RM9,999。最长 5 年，同样须附接班计划。
制造业相关服务领域适用另一套较低的门槛，理由是该领域有其独特的技术要求。已公布的常见问答确认这项例外存在，但没有写明具体数字。
改了什么，以及为什么要紧
2026 年 6 月 1 日的政策做了三件事：上调薪资门槛、为外籍人士的受雇年限设上限，并把接替规划从一种期待变成一项正式条件。
官方给出的理由，是在第十三个马来西亚计划下减少对外籍劳动力的长期依赖。对个人而言，实际后果是：工作准证现在明确成为一项有时限的安排，并且附带一份把你的岗位交给本地同事的书面计划。如果你的打算是长久定居马来西亚，那么在围绕一张注定会结束的准证安排人生之前，这一点值得先知道。
长期居留计划 —— 尤其是PVIP，它带有完整工作权和 20 年期限 —— 就是留给那些想在这里工作、又不想被这道天花板压住的人的替代方案。
老实说适不适合
它适合谁 —— 以及 不适合谁
以下情况适合
- 你已拿到马来西亚公司的聘书，而对方愿意为你担保
- 你的月薪在 RM10,000 或以上 —— 第 I、II 类最长可达 10 年
- 你想让家属随行，且月薪高于 RM5,000
- 你想在马来西亚工作，而不必投入资金
以下情况请另选
- 你没有马来西亚雇主 —— 没有雇主，这张准证就不存在
- 你为外国公司远程工作；那么 DE Rantau 才是你的路径
- 你想要不依附雇主的自由 —— 这张准证绑定在一家公司上
- 你需要常驻沙巴或砂拉越；这张准证适用于马来西亚半岛
常见问答
常见 问题
- 2026 年马来西亚工作准证的最低薪资是多少？
- 按 2026 年 6 月 1 日生效的修订政策：第 I 类为每月 RM20,000 及以上，第 II 类为 RM10,000 至 RM19,999，第 III 类为 RM5,000 至 RM9,999。这些门槛是在 2025 年 10 月 17 日内阁批准之后，自原政策上调而来的。
- 工作准证的有效期多长？
- 第 I 类最长 10 年。第 II 类同样最长 10 年，但须附接班计划。第 III 类上限为 5 年，同样须附接班计划。个别准证每次最长签发 60 个月，视雇佣合同而定，并由外籍人士委员会酌情决定。
- 接替计划的要求是什么？
- 2026 年 6 月 1 日起新增。雇主必须提出一份有条理的计划，说明如何在一段明确的期限内培养本地员工接手这名外籍人士的岗位 —— 包括要移交哪些职位、涉及的培训与带教，以及一个切实可行的时间表。这项要求通过文件、定期汇报和评估来监督执行。
- 持工作准证可以带家人吗？
- 只有月薪高于 RM5,000 才可以。家属准证涵盖配偶、18 岁以下子女、18 岁以下的合法领养子女，以及父母或岳父母／公婆。
- 我可以自己申请工作准证吗？
- 不可以。这张准证签发给经外籍人士委员会或相关监管机构批准的外籍人士，而申请必须由雇佣公司通过外籍人士服务局（ESD）提出。不存在自我担保的版本。
- 持工作准证可以换雇主吗？
- 不能随意更换。你只能为准证上载明的那家公司工作。换雇主意味着由新雇主重新提出一份申请。
- 这张准证在马来西亚全境有效吗？
- 移民局表示，该准证适用于马来西亚半岛。沙巴和砂拉越自行运作各自的移民体系，须另行办理。
其实是远程工作？
读一读 DE Rantau 指南